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Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Der Begriff „kollektiver Feilsch“ wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien, verwendet. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten. Abgesehen von den oben genannten Anforderungen entscheiden die Parteien, was im Tarifvertrag steht (es sei denn, die Arbeitsagentur wird aufgefordert und stimmt zu, die Vertragsbedingungen festzulegen). Die Kommission stellte fest, dass die Gewerkschaft keine gemeinsamen Beschäftigungsbedingungen für zwei oder mehr vorgeschlagene Unternehmensvereinbarungen anstrebte und daher keine Musterverhandlungen gemäß S.412 Abs. 1 Buchstabe b des Gesetzes über faire Arbeit führte. Die Kommission wies darauf hin, dass die Gewerkschaft bereitschaft, mit der breiteren Branche über die 4 Week Swing-Forderung zu verhandeln, aber sie hatte nie angedeutet, die 4 Week Swing-Forderung mit dem Unternehmen aufzugeben. Die Gewerkschaft verfolgte daher nicht den gleichen Kurs wie zwischen der Industrie und dem Unternehmen. Ein einzelner Arbeitnehmer, der eine Verhandlungsfrist in seinem eigenen Namen oder im Namen anderer Arbeitnehmer einleitet, muss auch alle anderen Arbeitnehmer, die unter die vorgeschlagene Vereinbarung fallen würden, benachrichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer nicht möchte, dass seine Identität dem Arbeitgeber mitgeteilt wird, kann er eine andere Person ernennen, die die Verhandlungsfrist in ihrem Namen einleitet. Diese Person ist als Verhandlungspartner bekannt. Während der Agent dem Arbeitgeber die Identität des Arbeitnehmers nicht preisgeben muss, muss der Vertreter den Namen des Arbeitnehmers in eine Anlage zum AIRC aufnehmen. Der AIRC darf die Identität der Person, die einen Verhandlungspartner bestellt hat, nicht offenlegen. An einem Arbeitsplatz, an dem die Mehrheit der Arbeitnehmer für die Gewerkschaftsvertretung gestimmt hat, handelt ein Ausschuss aus Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern mit der Geschäftsleitung einen Vertrag über Löhne, Stunden, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen aus, wie z. B. den Schutz vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne tätlichen Grund. Einzelverhandlungen sind verboten. Sobald sich der Ausschuß der Arbeitnehmer und die Geschäftsführung auf einen Vertrag geeinigt haben, wird er von allen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zur Abstimmung gestellt. Wenn der Vertrag genehmigt wird, ist er in der Regel für eine feste Laufzeit von Jahren in Kraft, und wenn diese Laufzeit ausläuft, wird er zwischen Mitarbeitern und Management neu verhandelt. Manchmal gibt es Streitigkeiten über den Gewerkschaftsvertrag; dies tritt insbesondere bei Arbeitnehmern auf, die ohne gerechten Grund an einem gewerkschaftslichen Arbeitsplatz entlassen werden. Diese gehen dann zu einem Schiedsverfahren, das einer informellen Gerichtsverhandlung ähnelt; ein neutraler Schiedsrichter entscheidet dann, ob die Kündigung oder eine andere Vertragsverletzung noch besteht, und wenn ja, ordnet er an, dass er korrigiert wird.