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Handelsverbände, die keine direkte Tarifrolle haben, sind in Tabelle 7 aufgeführt. Wie bereits erwähnt, können diese Stellen eine wichtige Rolle bei der Regulierung des Sektors spielen, indem sie Formen der Selbstregulierung wie die Durchsetzung von Verhaltenskodizes oder durch Die Beeinflussung der Rechtsentwicklung beeinflussen. Der irische Verband beispielsweise ist durch den Irischen Unternehmer- und Arbeitgeberverband (IBEC) bei den nationalen sektorübergreifenden Verhandlungen vertreten, und die lettische Organisation ist derzeit an dreiseitigen Verhandlungen zur Einführung eines Rechtsrahmens für TAW beteiligt. Beachten Sie auch, dass die beiden dänischen Verbände Mitglieder von DE sind, die an Tarifverhandlungen über TAW teilnimmt. Der Erfassungsbereich dieser Sektorvereinbarungen ist aufgrund der Anzahl und Größe der unternehmengebundenen Unternehmen, die sich der Vereinbarung verpflichtet haben, häufig hoch und kann auch auf die Auswirkungen von Verlängerungsanforderungen nach dem Gesetz zurückzuführen sein. Das spanische Arbeitsrecht verpflichtet alle TAW-Unternehmen, unter die einschlägigen Branchenvereinbarungen fallen zu müssen, und der Tarifvertrag ist somit universell. Dasselbe gilt für Luxemburg, da der Branchentarifvertrag als allgemeine Verpflichtung für verbindlich erklärt wird. Auch in Österreich gibt es eine flächendeckende Abdeckung, da alle Agenturen verpflichtet sind, Mitglieder der WKÖ zu sein. In den Niederlanden wird, wie bereits erwähnt, der ABU-Kollektivvertrag für allgemeinverbindlich erklärt (mit Ausnahme der Unternehmen, die offiziell freigestellt sind oder die NBBU-Vereinbarung unterzeichnet haben), und dies deckt 90 % der Leiharbeitnehmer ab. In Deutschland sorgen die drei Tarifverträge für den TAW-Sektor für eine nahezu flächendeckende Abdeckung der Tarifverhandlungen; dasselbe gilt für Italien; auch in Belgien ist die Abdeckung universell; und die für Finnland und Dänemark angegebenen Zahlen liegen bei 95 % bzw. 80 %. In Frankreich wird die Vereinbarung über den TAW-Sektor im Gegensatz zu vielen anderen nicht auf 90 % der Unternehmen ausgedehnt, die nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes (PRISME) sind. Die PRISME-Mitglieder sind jedoch die größten Unternehmen (90 % des Branchenumsatzes), so dass die Tarifabdeckung in Bezug auf die Zahl der Beschäftigten hoch ist.

In Schweden deckt der Tarifvertrag für den Angestelltensektor fast 90 % der betreffenden Unternehmen ab; für TAW-Unternehmen, die Arbeiterarbeitskräfte zwischen 30 % und 50 % beliefern.